盛凌公司響應(yīng)全球環(huán)境保護運動，推進(jìn)綠色低碳可持續(xù)發(fā)展，深圳盛凌電子股份有限公司承諾將持續(xù)地對公司開發(fā)項目、運行現(xiàn)狀、工藝流程及設(shè)備等進(jìn)行評價，致力于污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)，將本公司對環(huán)境的影響減至最小。
隨著國際上對環(huán)境保護的日益重視，盛凌公司的產(chǎn)品從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售也全部注入了環(huán)保理念，為此公司除推行ISO14001環(huán)境管理體系外，同時公司還增加了一批環(huán)保檢測設(shè)備，以保證出廠的產(chǎn)品全部為環(huán)保產(chǎn)品，并達(dá)到歐盟ROHS環(huán)保指令要求。公司在環(huán)保方面的投入及檢測水平在行業(yè)中亦處于領(lǐng)先地位。
盛凌公司通過歐洲Ecovadis測評，榮獲了企業(yè)社會責(zé)任成就認(rèn)可金獎，還通過了ISO45001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。本著“在發(fā)展中求穩(wěn)健，在穩(wěn)健中求發(fā)展；服務(wù)社會、回報社會”的經(jīng)營理念和“以人為本，惠澤員工，員工價值與企業(yè)同步成長”企業(yè)價值觀，公司一直努力營造更好的工作環(huán)境和員工的生活環(huán)境。公司的生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境、員工的生活區(qū)均會有更大改善，工作條件已達(dá)到業(yè)界的一流水平。與此同時，公司還將繼續(xù)努力經(jīng)營、不斷創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，并不斷為地方的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司對沖突礦產(chǎn)的政策
不支持、不使用來自武裝沖突、非法采礦而來的金屬，即所謂“沖突礦產(chǎn)”。盛凌的供應(yīng)商應(yīng)調(diào)查其產(chǎn)品中含金、鉭、錫、鎢等金屬，并確認(rèn)這些金屬來源。
有關(guān)用人政策和聲明
本公司聲明：在任何情況下均不從事或參與人口販賣和奴役的活動，且均不與任何從事或參與人口販賣和奴役的企業(yè)、機構(gòu)、團體、個人合作。
本公司承諾：在招聘過程中不錄用童工、違法犯罪人員、被販賣或奴役人員，不與非法人才中介機構(gòu)合作，保護未成年工。
盛凌公司與客戶、供應(yīng)商一起尋求可持續(xù)解決非法用工問題，堅持履行社會責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的健康發(fā)展。
社會責(zé)任方針
關(guān)愛、奉獻(xiàn)
環(huán)境方針
守法、綠色
職業(yè)健康安全方針
健康、快樂
環(huán)境政策
一、能源消耗和溫室氣體政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節(jié)能研究，開發(fā)和推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，加速節(jié)能技術(shù)改造。
二、水政策
節(jié)約用水，提高水的循環(huán)利用率及回用率。
三、生物多樣性政策
開發(fā)和推廣可循環(huán)使用的包裝材料，減少紙張的用量。
積極響應(yīng)和參與植樹造林活動，保護生態(tài)環(huán)境。
四、局部污染政策
保護自然資源并合理利用，防止自然資源受到污染和破壞。
五、原材料、化學(xué)品和廢物政策
提高能源利用率、控制能源消耗和減少污染物排放。
加強節(jié)能研究，開發(fā)和推廣節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料，加速節(jié)能技術(shù)改造。
合理利用原材料，減少化學(xué)品的使用和廢物的產(chǎn)生。
六、來自產(chǎn)品使用的環(huán)境影響政策
設(shè)計環(huán)保產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的可回收和再利用率。
七、來自產(chǎn)品生命末期的環(huán)境影響政策
遵守歐盟以及國家和地區(qū)的產(chǎn)品環(huán)保法律法規(guī)，以期能使廢棄物中的有害物質(zhì)含量降低到最低，回收并利用生命末期的相關(guān)產(chǎn)品，從而減少對環(huán)境的沖擊。
八、消費者健康與安全政策
做環(huán)保產(chǎn)品，做安全產(chǎn)品，保護消費者安全。
九、促進(jìn)可持續(xù)消費政策
在生命周期各個階段采取創(chuàng)新解決辦法、為實現(xiàn)可持續(xù)性作出系統(tǒng)性改變，促進(jìn)可持續(xù)消費和生產(chǎn)，并直接應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)。
商業(yè)道德政策
一、反腐敗和賄賂行為政策
盛凌反對腐敗和賄賂行為，在商業(yè)活動中奉行“遵守法律法規(guī)、公平交易、廉潔自律、反對腐敗”的政策。同時，公司要求所有員工必須遵守《盛凌商業(yè)道德規(guī)范手冊》及其他所有規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)腐敗和賄賂行為將予以制止并給予相應(yīng)處分，涉及違法者，均移交執(zhí)法機關(guān)處理。
盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈送時不得超過一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度。（一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度：價值低于人民幣200元。）
1、公司要求所有合格供方與盛凌簽訂《誠信廉潔承諾書》；
2、公司與主要客戶簽訂《誠信廉潔承諾書》;
3、公司與所有員工簽訂《道德協(xié)議書》 ；
4、公司與第三方合作時，如有必要則雙方需簽署《誠信廉潔承諾書》。
二、盛凌關(guān)于利益沖突的政策
盛凌員工有責(zé)任避免出現(xiàn)可能造成利益沖突的情況和關(guān)系。盛凌員工不得利用其職位便利或通過其家庭成員或親戚從與盛凌公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的個人或公司中獲取任何個人利益。盛凌員工不得利用盛凌的名義或權(quán)力以及利用盛凌身份獲取個人利益。
員工不能參加可能產(chǎn)生利益沖突的活動，鼓勵員工遵守《盛凌商業(yè)道德規(guī)范手冊》中關(guān)于避免利益沖突的基本原則。
如果可能出現(xiàn)利益沖突，并且盛凌員工認(rèn)為采用法律和道德方法可以實現(xiàn)相關(guān)方利益的安全保護，那么，該員工可以采用該方法。如果有疑問，盛凌員工可以咨詢其經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、總辦。
三、盛凌反欺詐的政策
正直誠實 。
在盛凌公司的所有業(yè)務(wù)過程和交往中，其核心價值觀就是正直誠實。因此，盛凌的員工在與員工、股東、供應(yīng)商和客戶交往中必須按正直誠實的原則行事。
盛凌員工應(yīng)該在公司業(yè)務(wù)所在地的法律規(guī)范框架內(nèi)以及國際法律的規(guī)定履行所有相關(guān)國內(nèi)和國際業(yè)務(wù)和程序；并及時正確地向主管當(dāng)局和機構(gòu)提交所有相關(guān)信息。
實施相關(guān)活動和程序的過程中，盛凌員工不得企圖從所有公共機構(gòu)和組織、管理機構(gòu)、非政府組織以及政黨處獲取任何利益，并與之保持同樣距離；并以高度責(zé)任感履行相關(guān)義務(wù)。
對客戶：
員工工作中應(yīng)該采用以客戶滿意度為中心的方法，并且使用適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r積極地響應(yīng)客戶的需求和要求；盛凌員工應(yīng)該根據(jù)所承諾的條件及時地提供相關(guān)服務(wù)，并且根據(jù)“尊敬、榮幸、公平、平等和禮貌”的原則與客戶交往。
對員工：
保證其員工能夠正確地充分地行使其權(quán)利。盛凌以誠實和公平的原則對待其員工，保證為員工創(chuàng)造一個無歧視的、安全的、健康的工作環(huán)境。盛凌鼓勵員工努力實現(xiàn)自我發(fā)展，同時支持員工自愿參與相應(yīng)的社會和團體活動，培養(yǎng)社會意識；尊重并保證員工的個人生活與職業(yè)生活的平衡。
對股東：
為了保證盛凌公司的延續(xù)性并為盛凌伙伴創(chuàng)造價值，盛凌公司努力避免承擔(dān)不必要的或無法控制的風(fēng)險，并為持續(xù)利潤而努力奮斗。盛凌按照財務(wù)紀(jì)律和職責(zé)行事，并且按照高效、節(jié)約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時間。盛凌努力提高自身的競爭力，并且對具有增長潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時向股東披露全面清晰的財務(wù)、戰(zhàn)略、投資和風(fēng)險信息。
對供應(yīng)商/業(yè)務(wù)伙伴：
我們像客戶所期望的一樣，將以尊敬和公平的態(tài)度行事，并且保證及時履行我方責(zé)任。我們將認(rèn)真保護個人、組織和我方業(yè)務(wù)伙伴相關(guān)的信息的機密性。為了保證盛凌公司的延續(xù)性并為盛凌伙伴創(chuàng)造價值，盛凌公司努力避免承擔(dān)不必要的或無法控制的風(fēng)險，并為持續(xù)利潤而努力奮斗。盛凌按照財務(wù)紀(jì)律和職責(zé)行事，并且按照高效、節(jié)約的原則管理公司資源、資產(chǎn)、以及安排員工工作時間。盛凌努力提高自身的競爭力，并且對具有增長潛力的業(yè)務(wù)或者獲得高額回報的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。盛凌將及時向股東披露全面清晰的財務(wù)、戰(zhàn)略、投資和風(fēng)險信息。
對競爭對手：
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行有效競爭，避免不正當(dāng)競爭，將努力在社會中構(gòu)建有針對性的競爭結(jié)構(gòu)。
四、盛凌反洗錢的政策
盛凌嚴(yán)格遵守國家、國際的反洗錢法
公司嚴(yán)格遵守國家和國際的反洗錢法，絕不參與任何洗錢活動，絕不為任何組織的洗錢活動提供便利。公司亦嚴(yán)格禁止所有員工參與洗錢活動。
五、盛凌反不正當(dāng)競爭的政策
深圳盛凌電子股份有限公司在市場交易中自覺遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德；尊重并保護知識產(chǎn)權(quán)，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場。
公司嚴(yán)格遵守國家和國際的《反不正當(dāng)競爭法》、《知識產(chǎn)權(quán)法》，抵制任何不正當(dāng)競爭的行為，努力維護公平、公正、誠實守信的市場環(huán)境。
盛凌只在法律和道德允許的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行有效競爭，避免不正當(dāng)競爭，將努力在社會中構(gòu)建有針對性的競爭結(jié)構(gòu)。
六、盛凌社會責(zé)任營銷的政策
盛凌向其所有股東、員工、客戶、以及公眾承諾，在經(jīng)營業(yè)務(wù)的同時將關(guān)注環(huán)境保護。盛凌將努力實施相關(guān)戰(zhàn)略，成功實現(xiàn)業(yè)務(wù)運營，并為所有股東獲取最大利益而努力，同時保證滿足后代的需求。
盛凌將根據(jù)先進(jìn)技術(shù)以及其對安全、健康和環(huán)境科學(xué)的最新理解對其工作方法進(jìn)行持續(xù)改善。盛凌將在所有經(jīng)營場所持續(xù)履行本義務(wù)并努力取得明顯進(jìn)展。
最為重要的是民主和人權(quán)保護、教育和慈善活動、消除犯罪和腐敗。盛凌員工以良好的使命意識和積極態(tài)度參與社會事務(wù)，并且為了社會和公眾的利益努力在非政府部門或服務(wù)部門或活動中發(fā)揮作用。盛凌員工無論在哪個工作場所都應(yīng)該在工作中響應(yīng)及時、動作迅速。盛凌員工不得收受或提供賄賂。盛凌員工在接受和提供產(chǎn)品或服務(wù)形式的贈送時不得超過一般認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)限度。
由于盛凌的專業(yè)能力和正直誠實，其業(yè)務(wù)伙伴、客戶、以及其他利益相關(guān)者信任盛凌公司。盛凌將努力保持其最高聲譽。
盛凌在公司政策、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、義務(wù)承諾以及道德規(guī)范的范圍內(nèi)提供相關(guān)服務(wù)，并履行其義務(wù)。
盛凌只在其專業(yè)的領(lǐng)域提供服務(wù)，并尋求與正直誠實、遵紀(jì)守法的客戶、業(yè)務(wù)伙伴和員工進(jìn)行合作。盛凌拒絕與違反社會道德或破壞社會環(huán)境或損害公眾健康的個人或組織進(jìn)行合作。
盛凌員工不得在公眾場合或代表公司的場合表達(dá)個人意見，而應(yīng)該傳達(dá)公司觀點。
當(dāng)遇到復(fù)雜的情況，并可能危害盛凌或公司時，盛凌員工應(yīng)該根據(jù)相應(yīng)技術(shù)和管理咨詢程序首先咨詢相關(guān)人員。
七、盛凌信息安全的政策
機密信息是指可能導(dǎo)致盛凌處于競爭劣勢的信息、商業(yè)機密、財務(wù)信息以及沒有披露的其他信息、員工個人信息、以及公司與第三方達(dá)成的機密協(xié)議中的相關(guān)信息。
盛凌員工應(yīng)該重視并努力保護公司客戶、員工、其他相關(guān)個人和公司的隱私以及其相關(guān)信息的機密性。 盛凌員工應(yīng)該保護公司活動相關(guān)信息的機密性，并且僅將此機密信息用于盛凌之目的，并保證僅與相關(guān)被授權(quán)方分享此信息。
盛凌員工一旦與公司解除工作合同，該員工不得持有因其工作而獲得的機密文件、項目、規(guī)范等副本。
盛凌非常重視信息的安全，要求所有涉及公司、客戶、相關(guān)方及個人信息的員工均必須學(xué)習(xí)、熟悉并遵守“2018年5月25日生效的經(jīng)修訂的《歐盟全球數(shù)據(jù)隱私法規(guī)（“GDPR”）（EU）2016/679》，在與客戶、相關(guān)方交易、交往過程中，均嚴(yán)格遵守此法規(guī)。
勞工和人權(quán)政策
一、員工健康與安全政策
1. 遵守所有適用的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的法律與其他要求，保護人身健康和安全，減少傷亡；維持一個能夠確保健康、安全衛(wèi)生狀況并持續(xù)改善的管理體系；
2. 強化員工的職業(yè)安全衛(wèi)生意識，鼓勵員工積極參與職業(yè)安全衛(wèi)生控制活動。
二、工作條件政策
1. 公司及公司的合作伙伴不斷改善工作條件，竭力保證工人有一個安全健康的工作環(huán)境，不得將工人置于危險的工作條件下，確保員工的健康安全。按崗位規(guī)定要求佩戴勞動防護用品，減少職業(yè)危害；
2. 公司在較大危險因素的工作場所和有關(guān)機器、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。并教育和督促作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
3. 公司在簽訂勞動合同時，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施等；
4. 工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時數(shù)符合勞動法。
三、勞工關(guān)系政策
公司支持工會及員工代表相關(guān)活動，提供會議場所，不打擊報復(fù)。
四、職業(yè)生涯管理政策
1. 員工的職業(yè)生涯自我管理，自我管理是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵；
2. 組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃并協(xié)助員工規(guī)劃其生涯，為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展機會，以促進(jìn)組織和員工生涯目標(biāo)的實現(xiàn)。
五、童工和強迫勞動政策
1. 公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員，并于每次的內(nèi)部審查中，檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員；
2. 絕對禁止強迫性勞動在公司范圍內(nèi)發(fā)生，不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動。
六、多元性、歧視與騷擾政策
1. 公司對所有員工, 不能夠因種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的歧視行為；
2. 公司不可干涉員工選舉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利；
3. 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性、剝削性的性行為包括姿勢、語言和實際的接觸。
七、外部利益相關(guān)者的基本人權(quán)政策
公司支持并遵守《世界人權(quán)宣言》：
1. 生而自由，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，他們賦有理性和良心，并應(yīng)以兄弟關(guān)系的精神對待；
2. 人人有格資享有本宣言所載的一切權(quán)利和自由，部分種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、國籍或社會出身、財產(chǎn)、出生活其他身份等任何區(qū)別；并且不得因一人的所屬的國家或領(lǐng)土的政治的、行政的或者國際的地位之不同而有所區(qū)別，無論該領(lǐng)土是獨立領(lǐng)土、托管領(lǐng)土、非自治領(lǐng)土或者出于其他任何受限制的情況之下；
3. 人人有權(quán)享有生命、自由和人身安全；
4. 任何人不得使為奴隸或奴役；一切形式的奴隸制度和奴隸買賣，均應(yīng)予以禁止；
5. 任何人不得加以酷刑，或施以殘忍的、不人道的或侮辱性的待遇或刑法；
6. 人人在任何地方有權(quán)被承認(rèn)在法律前的人格。
粵ICP備05020109號